纪录片《美国工厂》是由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导，曹德旺主演的记录片。
曹德旺是谁呢？
他就是福耀玻璃集团的创始人，董事长（被称为玻璃大王），而这部纪录片，讲述的正是曹德旺将福耀玻璃厂投资建设到美国的一个过程。如果多了解他这个人一些，可能会对这部片子的感触更深一些。曹德旺是一位不行贿的企业家，自称“没送过一盒月饼”，以人格做事；他是行善的佛教徒（在片中出现了一些和尚的镜头，在这里有所体现。）从1983年至今，曹德旺个人捐款已达110亿元。2009年5月，曹德旺登顶企业界奥斯卡之称的“安永全球企业家大奖”，是首位华人获得者。
他所创立的福耀玻璃集团，目前是中国第一，世界第二大汽车玻璃供应商。
看完这部片子，其实会让我去思考关于中美文化中的一些差异，包括各方面的优势和劣势。比如美国公民所一直追求的平等、自由，认为福耀集团没有给他们相应的平等自由，他们的工作时间短，工作能力低下，相比已经形成习惯的中国员工，的确无法媲美，包括中国这边的公司对于员工的管理，放到美国就无法实现，他们懒散成习惯，所以看得出来虽然管理人员想要用中式化的方式去与他们相处，但效果甚微。
当然，作为中国员工来讲，似乎他们不知疲惫，他们每天工作12小时，还要加班，每年可能回家一次两次，剩下的时间全部在车间，（如果是我的话，我可能不会选择这样一份工作，牺牲和自己的小孩、家里人相处的大量时间，这里面的大部分员工都是为了养家而牺牲了大部分时间。）
这部片子的吸引力在于非常真实，从福耀刚进入美国，那些原本失业的员工充满了希望，有的人已经在家待业4年，重新找到工作当然很快乐，但后续产生了各种问题，他们不习惯加班，他们懒散自由，他们不服管教，他们甚至发起了一场工人运动，这些内容被真实地表现在片子中，我们可以尽情的去感受美国他们的那种文化。
有一个片段让我记忆深刻，就是美国的一些管理层来中国的福耀公司学习，与这里的员工度过了一个年度庆祝，看到了公司为几位新人办的婚礼而潸然泪下，他说，我们生活在一个星球，一个有那么些歧视的星球，但我们是一体的，谢谢中国，谢谢你们。怎么讲呢，人性化可以说是中国人的一种特有的气质吧，包括骨子里对于感情的重视，那种人与人之间关系的纽带总是会让相处变得友爱，这也是那位被辞退的美国员工说的话：在福耀工作的两年半，我遇到了很多朋友，也在中国人身上学到了很多东西。
看片的过程中，我也刻意去观察了一些镜头的使用，前半部分有很多空镜头特别美，纪录片的美好就在于真实，在经过蒙太奇之后，整个故事流畅又充满故事性，我很喜欢这部片子。
你知道吗？《美国工厂》在拍摄的时候，导演史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特怀着对美国工人的感情进入，逐渐发现中国工人同样值得关注，觉得是全球化中劳工群体的共同命运。但因不懂中文，无法与“福耀”两百来名中国工人沟通，拍了一年后意识到这重要缺失，因此找到两位中方制片人、纪录片导演Zhang Yiqian与李米杰，帮导演理解中国的企业文化、风俗习惯、思维方式与历史。两位导演团队五个人、五台摄像机拍摄了三年 。
我非常希望人们在关注商业片、故事片的同时，也能关注多一些纪录片，创作人员所做的努力不比前者少，甚至更多。像这部片子，背景是2008年金融危机给美国的工人阶层带来的巨大创伤，福耀公司在美国开始生产后，赔了10年的钱，2018年开始盈利。这部片子让人看到了最高领导层和最低工作层的一种真实的状态，只能说各有各的难吧，但是那些冲突的发生，可能也是因为上层不知道下层的难，下层不知道上层的决策是什么意思，我觉得这部片子可以很好地让人们去了解他们所经历的事情，去相互理解，相互成全。